Jawność wynagrodzeń w Polsce od 2026 roku – co przyniosą zmiany?

Redakcja

8 stycznia, 2025

Europejska dyrektywa dotycząca jawności wynagrodzeń nakłada na państwa członkowskie obowiązek wdrożenia przepisów mających na celu zwiększenie transparentności płac do 2026 roku. W Polsce oznacza to konieczność wprowadzenia istotnych zmian legislacyjnych oraz dostosowań wewnętrznych w organizacjach, aby sprostać nowym wymaganiom prawnym. Kluczowym elementem tej regulacji jest publikowanie wynagrodzeń w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Sprawdzimy także, z jakich szkoleń z prawa pracy warto korzystać, by być na bieżąco z tematem.

Cel dyrektywy – likwidacja luki płacowej i zwiększenie równości

Dyrektywa nie nakłada obowiązku ujawniania zarobków indywidualnych pracowników. Będzie natomiast swego rodzaju wymogiem określenia polityki wynagrodzeń danego pracodawcy – mówimy tutaj o dużych firmach i korporacjach – firmy zatrudniające mniej niż 50 osób nie będą objęte tym wymogiem. Firmy te będą musiały być transparentne w zakresie swojej polityki wynagrodzeń co w praktyce oznacza konieczność opublikowania określonych kryteriów, na podstawie, których pracodawca ustala system wynagrodzeń w całej firmie.Pracownicy będa mieli prawo  występowania do pracodawcy o udzielenie informacji dotyczących ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia w odniesieniu do średniej. Głównym jej założeniem jest walka z luką płacową między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn, a także ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw w zakresie sprawiedliwości płacowej. Transparentność wynagrodzeń ma stać się narzędziem wspierającym równość, a jednocześnie zwiększać poczucie sprawiedliwości w miejscu pracy.

Czy polski rynek pracy jest gotowy na jawność wynagrodzeń?

Eksperci są podzieleni co do gotowości polskich firm na wprowadzenie nowych regulacji. Transparentność wynagrodzeń już teraz stanowi istotny czynnik dla kandydatów rozważających udział w procesie rekrutacyjnym. Wprowadzenie wymogu publikowania wynagrodzeń w ogłoszeniach jest krokiem w stronę zwiększenia przejrzystości, jednak może wiązać się z wyzwaniami dla pracodawców. Organizacje, które nie uporządkowały swoich systemów płacowych, mogą napotkać trudności związane z ujawnieniem niezgodności w wynagrodzeniach, co może prowadzić do niezadowolenia, demotywacji, a nawet odejść pracowników.

Należy jednak pamiętać, że proces wprowadzania jawności wynagrodzeń wymaga czasu i przygotowań. W dużych, długo działających organizacjach istnieje ryzyko ujawnienia znacznych dysproporcji płacowych. Takie zmiany, jeśli zostaną wprowadzone bez odpowiedniego przygotowania, mogą skutkować żądaniami podwyżek, a w konsekwencji trudnościami operacyjnymi.

Przykłady z innych krajów

Sytuacja w Europie w zakresie transparentności wynagrodzeń jest bardzo zróżnicowana. W krajach takich jak Litwa czy Słowacja obowiązek publikowania widełek płacowych w ogłoszeniach jest już standardem. Niemcy i Dania wymagają od dużych organizacji raportowania danych dotyczących wynagrodzeń. Natomiast w Finlandii pracownicy mają prawo uzyskać informacje o zarobkach swoich współpracowników. Polska, choć dopiero podąża za tym trendem, może czerpać z doświadczeń innych państw w celu wdrożenia optymalnych rozwiązań.

Przygotowanie firm do zmian

Wprowadzenie jawności wynagrodzeń wymaga najpierw uporządkowania systemów płacowych wewnątrz organizacji. W sytuacji, gdy pracownicy zauważą znaczące różnice w wynagrodzeniach na równorzędnych stanowiskach, może dojść do spadku zaangażowania, a nawet odejść z pracy w poszukiwaniu lepszych warunków. Dlatego firmy powinny przygotować się na nowe regulacje poprzez analizę obecnych struktur wynagrodzeń, wdrożenie standaryzowanych siatek płacowych oraz dostosowanie strategii rekrutacyjnych.

Czy jawność wynagrodzeń to przyszłość?

Zdaniem ekspertów jawność wynagrodzeń niesie ze sobą wiele pozytywnych skutków, takich jak zwiększenie poczucia sprawiedliwości oraz efektywności procesów rekrutacyjnych. Kandydaci, mając dostęp do informacji o wynagrodzeniach, mogą świadomie podejmować decyzje o aplikowaniu na dane stanowisko, co oszczędza czas obu stronom.

Jednak wyzwania związane z wdrożeniem nowych regulacji nie powinny być bagatelizowane. Brak przygotowania może prowadzić do nieprzewidzianych konsekwencji, takich jak utrata zaufania pracowników czy destabilizacja wewnętrznej struktury płacowej. Dlatego kluczowe jest, aby organizacje w Polsce już teraz rozpoczęły proces adaptacji do nadchodzących zmian, traktując je jako szansę na budowanie bardziej przejrzystego i sprawiedliwego rynku pracy. Aby dokładnie poznać czynności, jakie będą stały po stronie pracodawców, warto skorzystać z profesjonalnych szkoleń z prawa pracy, które pomogą Ci być na bieżąco.

Chcesz być na bieżąco ze zmianami w prawie pracy? Wybierz szkolenie Kadry Verte

Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie pracy, warto postawić na profesjonalne szkolenia Kadry Verte. Dzięki naszym szkoleniom z prawa pracy zyskasz nie tylko aktualną wiedzę, ale także praktyczne umiejętności niezbędne w codziennej pracy. Nasi eksperci omówią najważniejsze aspekty nowych regulacji, wskazując, jak wdrożyć je w firmie. Zaufaj Kadry Verte – wspieramy rozwój i skuteczne zarządzanie kadrami na najwyższym poziomie.

Artykuł partnera.

Polecane: